25年卒の内定目標は4名ですが、
いい人材がいれば、6名までは採用します。


逆に人数ありきでは採用しませんので、
いい人材がいなければ、増やしません。


勿論、26何卒も同じように多数募集します。


新卒入社が社員数の半数を超える時、
会社は大きく変わると言われますが、
もう既にその傾向は静かに出てきています。












以下は社員6月の月報です。




↓↓









今月の思い出ベスト３と理由（プライベートでも可）

3人目の内定者さんが決定


正確にはまだ確定ではないみたいですが、
可能性高いということで、まさかもう3人目が決まるとは思ってなかったのでびっくりしました。

これだけトントン拍子に決まることって過去なかった気がします。

AIテストの基準が甘くなっているということはないと思いますし、
◯◯さん、◯さん、そして今回の◯◯さん、
3人とも凄くいい人だって
懇親会で少し話をしただけでもよくわかります。


エンジョブにこんなに素晴らしい新入社員が3人入ってくれるというのは
会社にとっても本当に大きなことだなと改めて感じました。


今年の丹羽さん、久原さん、日高さん、3人とも凄く優秀だし努力家だし、
若い世代のレベルが年々増しているように感じています。


提中さんあたりの世代のメンバーがもう少し経験を積んでいき、丹羽さんたちの世代やその次の世代が活躍するときが来たときには、
今とは全く違うになっていてもおかしくないだろうなって思いました。


みんな素晴らしい社員ばっかりなので、
自分が悪影響を与えてしまわないように気をつけます。
柳



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◆高橋純の講演について

http://takahashi-jun.com/

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